출처 : 페이오픈 작성일 : 2005/6/21 15:47 한국이나 미국 모두 기업의 연봉책정에 대한 기준은 별반 다르지 않은 것으로 보입니다.
샐러리닷컴의 자료를 조사한 결과, 연봉책정은 개인의 능력보다는 기업이 고용하고자 하는 포지션에 의해 결정되는 경우가 많으며 주로 8가지 요소가 크게 영향을 미치는 것으로 나타났습니다.
연봉책정에 영향을 주는 8가지 핵심요소
1. 경력년수 일반적으로 요구되는 경력년수가 많을 수록 연봉은 높아진다. 오랜 경력을 요구하는 자리에 부족한 경력으로 고용된다면 낮은 연봉을 받을 가능성이 높다. 하지만 경력년수는 일정수준이상이 되면 연봉과의 상관관계가 떨어진다.
2. 교육수준 교육의 수준과 질이 연봉에 영향을 미친다. 양질의 교육과정에서 높은 점수을 받는 것은 분명 연봉에 긍정적인 영향을 줄 것이다. 좋은 대학, 연수, 교육과정 등은 연봉책정 시 필수적으로 고려된다.
3. 업무성과 경영자들은 승진평가나 연봉책정 시 모두 업무성과를 빼놓을 수 없기 때문에 매우 중요한 요소이다. 이직을 하는 경우에도 개인 능력에 대한 구체적 자료로 활용된다. 업무성과는 특히 성과급에 미치는 영향이 더 크다.
4. 직위 내 직위나 권한이 높을 수록 기업성과에 영향을 미칠 가능성이 높아 연봉책정이 수월하다. 또, 자신의 상사가 조직구조상 윗사람일 수록 내 연봉과 관련된 상사의 의견이 조직에서 받아들여질 가능성이 높다.
5. 관리인원수 많은 직원들을 관리할 수록 연봉이 높아지는 경향이 있다. 다수의 직원들은 일반적으로 관리하기 어렵다. 난관을 헤치고 좋은 업무성과가 나타나면 자신의 관리능력 증명된다.
6. 자격증 기업에서 요구하는 자격증을 가지지 못한 경우라면 제대로 된 연봉을 받지 못하거나 아예 고용이 되지 않을 수 있다. 하지만 일반적으로 자격증은 일종의 옵션이다. 자격증으로 인해 추가 연봉을 받을 수 있다.
7. 근무시간대 몇몇 직업은 정규업무시간에 일하지 않는 경우가 있다. 피로, 생활의 변화 등으로 인해 밤과 새벽에 근무하는 사람들은 약간의 급여를 더 받게 된다.
8. 위험성 위험한 환경 하에서 근무하는 경우도 있다. 유독 화학약품을 다루거나 우범지대에서 근무하는 등의 경우에는 위험수당이 포함된다.
연봉책정 기준은 기업과 국가마다 약간 다를 수 있습니다만, 경영자들이 적합한 경력과 교육 및 업무성과를 중요시하는 것은 차이가 없는 것으로 보입니다.
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Eight Things That Can Boost Your Pay
The value of the "face" – the person doing the job – is the value of the "space" adjusted for characteristics known to have an influence on an individual´s pay. Salary.com calls these "personal variables," adjusting for eight personal variables in the Personal Salary Report.
They include the following.
1. Years of experience 2. Education 3. Performance reviews 4. Boss 5. Number of reports 6. Professional associations and certifications 7. Shift differentials 8. Hazardous working conditions
Years of experience Typically, more experience results in higher pay up to a point. Similarly, if the position calls for someone with 10 years of experience in a particular occupation, and you don´t meet those requirements, you may find yourself on the lower end of the pay scale. Negotiation tip: emphasize your years of experience if you have slightly more than what´s required; if you have too much experience, you may be overqualified.
Education The match between your education and what´s normally required for your job usually affects your pay. Plus, the quality of education can affect salary. Earning a degree from a top program typically has a positive influence on pay, while earning a degree from a school that´s considered weak in a particular field may decrease your earning potential. Negotiation tip: emphasize your education if it is more than what´s called for in the job – and it´s relevant.
Performance reviews Since most employers base their pay decisions at least partly on individual performance, this is an important variable when being considered for a pay increase or promotion. Even when applying for a new job, this information may be important to your prospective employer, as it gives a more complete picture of your abilities. Negotiation tip: performance has a significant impact on pay, especially incentive pay.
Boss The more discretion and latitude you have in relation to your company´s success, the more directly your decisions and actions will affect the bottom line and your own. And if your boss is higher on the corporate hierarchy, his or her recommendations concerning your pay have less chance to be overridden in the cycles of review. Negotiation tip: in the interview process, find out who the position reports to, along with the position´s potential for growth.
Number of reports The more employees you manage, the higher your pay in certain jobs. Of course, your level of success is also based on the performance of the employees you manage. Negotiation tip: emphasize the successes of those who report to you or who reported to you in your previous position.
Professional associations and certifications Certifications and memberships in professional organizations or trade associations can have a positive effect on pay. However, if a job calls for a certification you don´t have, you might not get the job or your pay might be set at the lower end of the range. Some employers require employees without certifications to work toward them. Negotiation tip: if you have a certification that is optional, but considered a plus, that means you can expect to earn a little more because of it.
Shift differentials In certain jobs, workers may be expected to perform tasks during less favorable shift times. These employees are typically paid a premium due to the higher social and physical costs involved in working outside "normal work hours." In jobs that don´t normally operate on more than one shift, the differential is negligible and usually only taken into account when a nonsalaried employee works overtime or on a special project. Negotiation tip: you can expect to earn a little extra for working the second or third shift.
Hazardous working conditions In certain jobs, workers are expected to perform tasks under dangerous working conditions. Dangerous working conditions can be defined to include anything from handling dangerous chemicals in a research facility to walking a police beat in a dangerous section of town. Jobs that fall into this category are usually regulated by outside authorities, including labor unions and the government. Negotiation tip: ask for hazard pay if you are put on a temporary assignment in a dangerous location.
– Regina M. Robo, News Editor
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